對努力工(gōng)作(zuò)、忠于職守的員工(gōng)給予獎勵是讓公(gōng)司穩步發展的重要措施，在公(gōng)司發展不順利的時候采取這些舉措尤其關鍵。支付高薪、發放重獎是主要的獎勵方式，但作(zuò)為(wèi)老闆的你有(yǒu)時可(kě)能(néng)無力負擔，甚至連股權都給不了，這時該怎麽辦(bàn)呢(ne)？下面我将列出一些方法，讓你可(kě)以選擇用(yòng)直接發錢以外的形式來獎勵員工(gōng)，這樣至少可(kě)以幫你減輕一些資金壓力。也許你永遠(yuǎn)不必采用(yòng)這些方法，但有(yǒu)備無患總是件好事。
要知道，無論什麽水平的員工(gōng)都需要兩樣東西：使命感和人生目标。大量研究表明，大多(duō)數員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)目的不僅限于賺更多(duō)的錢。他(tā)們覺得生活中(zhōng)總有(yǒu)些事比掙更多(duō)的錢來得重要，比如自己的人際關系、家庭以及助人。因此，在考慮采取何種方式激勵和獎賞員工(gōng)時，需要考慮這些方面的動機。
你可(kě)以支持員工(gōng)為(wèi)這些非物(wù)質(zhì)目标而努力，而不必向他(tā)們發放更多(duō)的工(gōng)資或獎金。反之，即便通過發錢能(néng)在短期内赢得他(tā)們對你的感激之情，但如果你隻是給他(tā)們更多(duō)的錢而不去關注他(tā)們的基本動機，就可(kě)能(néng)失去他(tā)們對你的尊重。作(zuò)為(wèi)老闆，你應當做到長(cháng)期幫助他(tā)們，幫助他(tā)們生活得更快樂，有(yǒu)更多(duō)的人生收獲。你可(kě)以從以下幾個方面入手達到這個目的。
 
為(wèi)員工(gōng)提供職業指南
大多(duō)數人都希望在事業發展方面獲得幫助，尤其是對年輕人來說，他(tā)們通常不清楚自己的選擇對自己有(yǒu)利還是有(yǒu)弊，也不清楚什麽樣的選擇才是最好的。就此，你可(kě)以通過以下幾個方法來幫助他(tā)們：
l對員工(gōng)的職業發展提供幫助和建議，告訴他(tā)們最佳的職業道路何在，以及現在應該如何着手。
l如果現在所處的工(gōng)作(zuò)崗位不能(néng)最大限度地發揮員工(gōng)的才能(néng)，那就幫他(tā)們認清這一點并與他(tā)們并肩工(gōng)作(zuò)，以此讓他(tā)們看到更好的職業發展道路，甚至還可(kě)以幫他(tā)們在其他(tā)公(gōng)司找一條更有(yǒu)助于他(tā)事業發展的職業道路。
l幫助員工(gōng)在本公(gōng)司或其他(tā)公(gōng)司謀求更适合他(tā)們的工(gōng)作(zuò)和職位。
l為(wèi)他(tā)們提供一些具(jù)有(yǒu)普适性的人生規劃和專業技(jì )術輔導，以此幫他(tā)們進入最好的人生軌道。
 
為(wèi)員工(gōng)提供深造機會
對很(hěn)多(duō)員工(gōng)來說，提供學(xué)習機會是一項重要的激勵。因為(wèi)學(xué)習有(yǒu)助于提升他(tā)們的職業價值，還包括其他(tā)一些方面的價值，比如可(kě)以成為(wèi)異性眼中(zhōng)更有(yǒu)吸引力的配偶選擇。在用(yòng)學(xué)習機會作(zuò)獎勵措施這方面，老闆有(yǒu)很(hěn)多(duō)可(kě)以做的事，包括：
l支持員工(gōng)攻讀在職學(xué)位。。
l給員工(gōng)放學(xué)術假。
l給員工(gōng)提供遊學(xué)資助。
l派員工(gōng)外出參會。
l提供海外旅行的機會。
l安(ān)排員工(gōng)上短期課程。
l幫員工(gōng)出版作(zuò)品。
 
幫員工(gōng)解決個人難題
有(yǒu)些員工(gōng)正在尋找個人生活方向并為(wèi)此尋求支持，也許他(tā)們的家庭生活出了一些問題或是與伴侶有(yǒu)了矛盾。此刻向他(tā)們提供幫助和支持比直接給錢更有(yǒu)價值，你可(kě)以通過以下幾種方式幫助他(tā)們：
l為(wèi)員工(gōng)提供婚姻及人際關系咨詢。
l幫員工(gōng)提高心理(lǐ)健康度。
l幫員工(gōng)提高個人能(néng)力及生活能(néng)力。
l為(wèi)員工(gōng)提供體(tǐ)育運動的機會。
 
成為(wèi)員工(gōng)家庭的後盾
員工(gōng)都有(yǒu)家庭，無論家人年輕還是年老，他(tā)們基本上都會有(yǒu)一些因家庭而生的特殊需要或問題。公(gōng)司為(wèi)遇到這些問題的員工(gōng)提供支持具(jù)有(yǒu)很(hěn)大的價值，可(kě)選途徑包括：
l批準事假。
l為(wèi)員工(gōng)照顧孩子提供便利。
l請員工(gōng)及其伴侶吃個飯。
l幫助員工(gōng)的家人克服不良嗜好。
l為(wèi)員工(gōng)提供心理(lǐ)撫慰。
l幫員工(gōng)照顧家裏的老人。
l允許員工(gōng)彈性工(gōng)作(zuò)。
l為(wèi)員工(gōng)子女提供實習機會。
 
幫員工(gōng)制定退休規劃
早晚有(yǒu)一天員工(gōng)都要退休，雖然有(yǒu)些員工(gōng)還有(yǒu)十幾年才到退休年齡，但他(tā)們已經開始為(wèi)此憂慮，考慮屆時以什麽為(wèi)生，退休後該做些什麽等問題。以下是一些可(kě)以幫助這類員工(gōng)的方法：
l為(wèi)員工(gōng)提供退休輔導。
l為(wèi)退休員工(gōng)提供發揮餘熱的機會。
l舉辦(bàn)一些退休的準備性活動。
 
認可(kě)員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)成績
通過一些特别的方式對員工(gōng)取得的成績給予認可(kě)，是提升員工(gōng)職業忠誠度的有(yǒu)效方式，這比直接發錢的效果要好。以下是一些特别有(yǒu)效的具(jù)體(tǐ)方法：
l對員工(gōng)給予特别的矚目。
l給員工(gōng)授予榮譽稱号。
 
幫員工(gōng)實現助人願望
很(hěn)多(duō)人并不滿足于自己得到幫助，他(tā)們還想幫助其他(tā)人。如果這類員工(gōng)看到自己供職的公(gōng)司也樂于助人，或是願意幫他(tā)們助人，他(tā)們會更尊重自己的公(gōng)司。在此，公(gōng)司有(yǒu)如下一些事可(kě)做：
l參與慈善活動。
l為(wèi)員工(gōng)參與慈善活動提供便利。
l紅利捐贈。

生活中(zhōng)有(yǒu)很(hěn)多(duō)事比錢更重要，如果你能(néng)采用(yòng)以上某些方法，将毫不意外地得到員工(gōng)某種形式的尊重。當然，要是你既能(néng)采用(yòng)以上的某些方法，又(yòu)給員工(gōng)加薪、發獎金，那就更受大家歡迎了……

（作(zuò)者系佩斯領導力研究院創始人兼CEO）