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  别錯過“反饋”這份珍貴的禮物(wù)

  無論是工(gōng)作(zuò)中(zhōng)遇到了失态處境，還是出于自我提升與改變的訴求，毫無疑問，我們都需要他(tā)人能(néng)在關鍵的時候提醒我們。不僅如此，“響應反饋”還是學(xué)習敏銳度其中(zhōng)一項非常重要的維度。有(yǒu)研究表明*，高潛人才區(qū)别于普通人才的一大特點就是，他(tā)們會積極尋求反饋。

  [ 2023-05-07 07:30 ]
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  健身與健康：企業發展的秘密武器

  如果企業主肯在提升員工(gōng)的身心健康水平方面花(huā)錢，除了員工(gōng)個人能(néng)從中(zhōng)受益，企業的經營狀況和财務(wù)業績也将因此大為(wèi)改觀。

  [ 2015-07-03 07:15 ]
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  拿(ná)什麽獎勵你，我的員工(gōng)

  對努力工(gōng)作(zuò)、忠于職守的員工(gōng)給予獎勵是讓公(gōng)司穩步發展的重要措施，在公(gōng)司發展不順利的時候采取這些舉措尤其關鍵。傳統獎勵方式都是通過加薪或獎金，本文(wén)列出了一些方法，讓你可(kě)以選擇用(yòng)直接發錢以外的形式來獎勵員工(gōng)，何樂而不為(wèi)呢(ne)？

  [ 2015-04-10 09:11 ]
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  職業對話——當今公(gōng)認的重要能(néng)力

  領導人隻讀大标題。他(tā)們對統計數據了如指掌。職業發展與生産(chǎn)力增長(cháng)、支出削減、質(zhì)量提高、創新(xīn)以及經營損益結果之間的聯系是顯而易見的。然而大多(duō)數組織在促進人才成長(cháng)方面還是做得很(hěn)差。現在，是時候将職業對話提升到應有(yǒu)的地位上來了。

  [ 2014-12-12 09:48 ]