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  柳傳志(zhì)：勇擔責任，堅韌不拔

  因為(wèi)對所有(yǒu)員工(gōng)肩負的責任，我從未想過放棄。 而且，目标一旦确立，我從不半途而廢。 ——聯想集團創始人兼董事長(cháng)，柳傳志(zhì)

  [ 2013-05-23 13:42 ]
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  激勵員工(gōng)：理(lǐ)查德(dé)•尼科(kē)洛西在寶潔

  優秀的領導者通過各種各樣的方式激勵人們。從1956年成立起，在以後的大約20年時間裏，寶潔公(gōng)司（Procter & Gamble）的紙品事業部因其消費品良好的質(zhì)量、合理(lǐ)的定價和良好的營銷而鮮逢對手。然而，到了20世紀70年代末期，該事業部的市場地位發生了變化。新(xīn)出現的劇烈競争使寶潔受到重創。 就在這一年，理(lǐ)查德(dé)?尼科(kē)洛西（Richard Nicolosi）來到紙品部擔任副總經理(lǐ)。

  [ 2013-05-23 04:02 ]
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  确定方向：郭士納在美國(guó)運通

  當郭士納（Lou Gertner）1979年就任美國(guó)運通公(gōng)司（American Express）旅遊相關服務(wù)（TRS）分(fēn)公(gōng)司總裁時，這家分(fēn)公(gōng)司正面臨着美國(guó)運通130年曆史中(zhōng)所遇到的最大挑戰。數百家銀行正在或打算通過Visa卡和萬事達卡（MasterCard）來開通他(tā)們的信用(yòng)卡服務(wù)，這将和美國(guó)運通卡形成競争。此外，20多(duō)家金融服務(wù)公(gōng)司正在進入旅行支票業務(wù)。在一個成熟的市場上，這種競争的加劇通常會造成利潤下降和增長(cháng)受阻。 但郭士納并不這麽看...

  [ 2013-05-22 06:06 ]