發布時間：2023.01.04 15:29作者：大(dà)企管理
職業心理訓練的目的是建立積極的态度
員(yuán)工(gōng)心态培訓的目的是建立積極的态度。以下(xià)是邊肖精心準備的關于職業心态訓練目的的解釋。可以參考以下(xià)内容！
塑造企業文化的重要手段之一(yī)是員(yuán)工(gōng)心态培訓。企業文化體(tǐ)現了一(yī)個企業的風格、習慣、行爲準則、企業價值觀和精神，是企業持續發展的動力源泉和根本。但是，這些“書(shū)”裏的企業文化理念，如果不能根植于員(yuán)工(gōng)的大(dà)腦，是無法真正發揮作用的。通過對員(yuán)工(gōng)心态的訓練，員(yuán)工(gōng)在工(gōng)作中(zhōng)的選擇和行爲可以展現出他們的企業文化，他們可以更清楚的知(zhī)道在工(gōng)作中(zhōng)最重要的企業價值觀是什麽，他們在追求什麽，他們想要達到什麽，他們對企業有什麽影響。
1.員(yuán)工(gōng)心态培訓的目的是建立積極的心态，主要包括：
1.樂觀态度：一(yī)個企業的每個員(yuán)工(gōng)都會面臨不同的市場環境和經營問題。沒有樂觀的心态，會影響工(gōng)作士氣和正确的選擇。
2.毅力：成功者不會被打敗。失敗來自放(fàng)棄成功的希望。對員(yuán)工(gōng)來說，保持持之以恒的态度是非常重要的。
3.成就心态：員(yuán)工(gōng)在企業中(zhōng)要有強烈的成就欲望，不安于現狀，才能最大(dà)限度地發揮個人潛力，實現個人和組織目标的最大(dà)化。
4.付出的态度：讓員(yuán)工(gōng)記住成功之路必須付出，沒有免費(fèi)的午餐。
5.謙虛心态：要求員(yuán)工(gōng)要有小(xiǎo)學生(shēng)的心态，不斷學習新事物(wù)，虛心學習。隻有開(kāi)放(fàng)的心态，他們才能不斷得到别人的幫助，适應社會的發展需要，不斷進步。
6.務實的态度。企業講究的是實幹。企業是行業，拒絕一(yī)切‘面子工(gōng)程’。員(yuán)工(gōng)要有務實的态度，紮紮實實做實事。
7.心存感激。讓員(yuán)工(gōng)知(zhī)道團隊的力量是最大(dà)的，每個人的力量終究是有限的。要有團隊精神，你需要别人的幫助和配合，才能産生(shēng)最大(dà)的效率，但記得即使别人爲你做了一(yī)點點幫助，也要感謝他們。
2.心态訓練，一(yī)方面是幫助員(yuán)工(gōng)建立積極的心态，另一(yī)方面是要消除員(yuán)工(gōng)的不良心态。一(yī)般來說，員(yuán)工(gōng)可能會有消極的态度：
1.挫敗感：員(yuán)工(gōng)沒有完成業績，被領導批評，被客戶投訴，都會導緻抑郁。他們會對任何事情都失去(qù)精力，對自己的工(gōng)作和能力失去(qù)信心。
2.不公平：不僅不同崗位的薪酬不一(yī)樣，同一(yī)崗位的員(yuán)工(gōng)也會因爲對公司的貢獻值不同、能力不同等各種原因，導緻薪酬不一(yī)樣。工(gōng)資(zī)低的員(yuán)工(gōng)會覺得收入低，情緒低落，所以覺得不被公司重視，覺得不公平。
3.驕傲：有些員(yuán)工(gōng)因爲業績好而感到驕傲，因爲自己創造了一(yī)個部門的大(dà)部分(fēn)收入。通常，這樣的員(yuán)工(gōng)專橫跋扈，不服從團隊管理。
4.迷茫：加入一(yī)個新集體(tǐ)的員(yuán)工(gōng)，往往是熱血沸騰，信心滿滿，但時間長了，就會迷茫。他們不知(zhī)道自己這麽努力是爲了什麽，也看不清楚自己未來的路在哪裏。
5.壓力：兩點一(yī)線的枯燥生(shēng)活是員(yuán)工(gōng)最常見的不良心态，也會被不斷提升的業績要求壓得喘不過氣來。
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