如何從0到1,構建企業内部培訓體(tǐ)系?

發布時間:2023.02.07 11:19作者:大(dà)企管理

  如何從0到1,構建企業内部培訓體(tǐ)系?

如何從0到1,構建企業内部培訓體(tǐ)系?.jpg

  一(yī)個好的企業不把培訓當成一(yī)種支出,而是一(yī)種人力資(zī)源的投資(zī)。通過提高員(yuán)工(gōng)知(zhī)識、技能和工(gōng)作方法的個人競争力,激發潛能,從而提高個人和組織的績效,最終獲得投資(zī)回報。


  一(yī)些公司的培訓工(gōng)作是空白(bái)的。對于這些沒有培訓基礎的公司,可以先建立内部培訓體(tǐ)系,挖掘内部培訓師。


  在此之前,我(wǒ)們需要了解什麽是培訓管理和内部培訓體(tǐ)系。


  什麽是培訓管理?


  培訓管理是指組織爲了開(kāi)展業務、培養人才,以各種方式對員(yuán)工(gōng)進行有目的、有計劃的培訓和訓練,使員(yuán)工(gōng)不斷積累知(zhī)識、提高技能、更新觀念、轉變思維、改變态度、開(kāi)發潛能,更好地勝任當前工(gōng)作崗位或走上更高層次崗位,從而促進組織效率的提高和組織目标的實現的管理活動。


  那麽,如何從零開(kāi)始做好企業的内部培訓體(tǐ)系呢?


  從零開(kāi)始建立一(yī)個内部培訓系統就像在一(yī)張白(bái)紙(zhǐ)上畫畫,在一(yī)個開(kāi)放(fàng)的空間裏建造一(yī)座大(dà)樓。就像蓋房子一(yī)樣,培訓體(tǐ)系的建設也應該是一(yī)項科學嚴謹的工(gōng)作。如何建設,我(wǒ)們應該考慮以下(xià)幾個方面:


  1.建立組織,明确職責,分(fēn)配團隊


  第一(yī)步是建立一(yī)個承擔培訓職能的機構,這樣培訓工(gōng)作才能開(kāi)展,工(gōng)作啓動和運行機構才能建立。


  這裏的“組織”就是設立一(yī)個獨立的培訓職能,搭建一(yī)個“小(xiǎo)營地”和一(yī)個“小(xiǎo)平台”,承載所有的培訓和相關的工(gōng)作活動。


  機構成立後,可以賦予具體(tǐ)職責。可根據公司規模和重點需求制定具體(tǐ)職責,确保培訓工(gōng)作得到有效支持和落實。


  另外(wài),培訓團隊的人員(yuán)如何分(fēn)配,可以根據實際的工(gōng)作要求和工(gōng)作量而定。中(zhōng)小(xiǎo)企業培訓剛起步,其他崗位可以兼職。先建立培訓職能和職責,再逐步搭建組織和平台,解決眼前需求的實際和迫切需求。這種配置方式也是由企業人力資(zī)源部門的人員(yuán)編制決定的。


  2.内部培訓師的團隊建設


  内訓師,顧名思義,就是企業内部的培訓講師。在初期,部門經理或業務骨幹會客串這個角色,以提升内部員(yuán)工(gōng)。事實上,這些人是内部培訓師團隊成員(yuán)的主要來源。畢竟内訓師的選拔要滿足在某個專業領域或崗位有經驗,有正确的價值觀,認同企業文化的要求。但是很多人符合這個條件。一(yī)個是缺乏表達能力,一(yī)個是缺乏注意力和動力。因此,要建立内部培訓師團隊,就要做好内部選拔和教學技能培訓工(gōng)作。


  3.培訓課程體(tǐ)系的構建


  企業培訓分(fēn)爲不同的類别,包括業務線、管理線和生(shēng)産技術線。單獨看一(yī)個培訓是專題,但是比較分(fēn)散,缺乏标準和規範。要形成課程管理體(tǐ)系,需要依靠人力資(zī)源部的統一(yī)組織和編制。培訓課程體(tǐ)系建設應遵循先打基礎,後發展的步驟。在這一(yī)步,需要注意的是,培訓是一(yī)個動态的過程。根據新的培訓需求,組織相關領域的資(zī)深員(yuán)工(gōng)或講師,按照課程内容标準開(kāi)發新課程。


  4.培訓管理


  一(yī)般來說,一(yī)個完整的企業培訓管理流程應該包括這幾個方面:年度培訓需求調查與分(fēn)析、年度培訓計劃制定、月度培訓計劃分(fēn)解、培訓軟硬件支持、現場教學或培訓實施、培訓效果評估、培訓師評估、培訓激勵。建立規範的培訓工(gōng)作流程,形成培訓管理體(tǐ)系,讓培訓在軌道上運行。


  培訓計劃不是一(yī)成不變的,而是要根據企業發展和培訓目的不斷調整優化培訓方法,這樣,才能确保達到培訓的最佳效果。


  大(dà)企管理是一(yī)家緻力于提供管理咨詢與培訓服務的企業。我(wǒ)們擁有完善的産品體(tǐ)系,包括多種培訓項目和管理咨詢服務,涵蓋了企業的關鍵領域。通過我(wǒ)們的培訓項目,企業的高層經營者和中(zhōng)層管理者可以提升領導力和管理能力。而我(wǒ)們的管理咨詢服務則包括戰略規劃、組織優化、人力資(zī)源管理、财稅管控等多個方面,爲企業量身定制解決方案,幫助實現可持續發展。此外(wài),我(wǒ)們還提供管理托管服務,助力企業實現長期發展目标。作爲中(zhōng)國民營企業管理咨詢的引路者,大(dà)企管理将繼續以高品質、高價值的服務,幫助客戶實現成功,并成爲幫助中(zhōng)國民營企業做大(dà)做強的綜合服務商(shāng)。與我(wǒ)們一(yī)起,共創更加成功的未來!

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