發布時間：2023.02.17 15:02作者：大(dà)企管理
企業内部培訓的四個重要性，你知(zhī)道多少？
人才對企業的發展至關重要。人才的價值與其個人管理水平、知(zhī)識技能水平和綜合素質密切相關。其中(zhōng)，企業内部培訓既能提升員(yuán)工(gōng)的理論水平，又(yòu)能與企業的實際情況相結合，是企業員(yuán)工(gōng)成長的快速渠道之一(yī)。
根據内部培訓師的來源，企業内部培訓可以分(fēn)爲兩類:一(yī)類是内部培訓師進行内部培訓，另一(yī)類是聘請外(wài)部培訓師進行企業内部培訓。結合這兩種内部培訓形式，企業内部培訓的重要性主要體(tǐ)現在以下(xià)幾個方面:
第一(yī)、縮短學習曲線
企業員(yuán)工(gōng)要學會快速學習，縮短學習曲線，學會“站在巨人的肩膀上”。在企業内部培訓中(zhōng)，無論是内部培訓師還是外(wài)部培訓師，都可以通過知(zhī)識共享的形式實現知(zhī)識轉移，幫助員(yuán)工(gōng)快速成長。
第二、對優秀員(yuán)工(gōng)給予精神獎勵
優秀的員(yuán)工(gōng)是内部培訓師的重要來源。對于優秀員(yuán)工(gōng)來說，“内訓師”的榮譽可能比簡單的物(wù)質激勵更好，代表着公司對員(yuán)工(gōng)個人綜合表現的認可。而且，和其他同事一(yī)起培訓，分(fēn)享知(zhī)識，是一(yī)種極大(dà)的精神慰藉。在公司内部，這種制度一(yī)旦形成，也能對其他員(yuán)工(gōng)起到示範作用，激勵更多員(yuán)工(gōng)成爲優秀員(yuán)工(gōng)。這是企業内部培訓的附加效應。
第三、獲取外(wài)部信息
相比内部培訓師，外(wài)部培訓師在培訓經驗、行業信息、專業知(zhī)識等方面具有比較優勢。所謂“外(wài)來和尚好念經”，正是這個道理。外(wài)部培訓師往往可以結合企業的願景，爲企業提供最新的外(wài)部知(zhī)識。另外(wài)，因爲是外(wài)人，外(wài)聘的培訓師也能相對客觀的指出企業的問題。這是内訓師的一(yī)個禁忌環節。
第四、貫穿文化的重要渠道
在很多企業中(zhōng)，内訓是統一(yī)思想、動員(yuán)員(yuán)工(gōng)的好機會。在企業的内部培訓中(zhōng)，往往會有很多人或者重要的中(zhōng)高層幹部，另外(wài)，内部培訓往往是針對一(yī)些重要的問題進行的。在這種場合，領導可以借助内訓師的力量，宣傳企業文化，統一(yī)員(yuán)工(gōng)思想。
對于企業來說，培訓的質量很重要，但也是很難控制的環節。培訓内容、培訓者、受訓者和培訓評估都是影響最終培訓質量的重要因素。一(yī)般的外(wài)部培訓，單個企業往往很難掌控這麽多環節，進而影響培訓質量。在企業内部培訓中(zhōng)，幾乎所有這些環節都可以由企業自行選擇和決定。換句話(huà)說，保證内訓質量相對容易。
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